PENGARUH HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES TERHADAP INTENTION TO QUIT YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN MANUFACTURING OTOMOTIF DI JAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Human Resource Management Practices tehadap Intention to Quit yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan perusahaan manufactur kendaran roda empat bagian produksi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumah 220 responden. Metode penarikan data menggunakan metode cluster sampling. Pengujian dilakukan dengan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini adalah (1) Human Resource Management Practices tidak memiliki pengaruh negatif terhadap Intention to Quit, (2) Pengaruh positif Human Resource Management Practices terhadap Job Satisfaction, (3) Job Satisfaction tidak berpengaruh negatif terhadap Intention to Quit, (4) Job Satisfaction memediasi pengaruh negatif antara Human Resource Management Practices dengan Intention to Quit. Penelitian ini memberikan saran agar dapat dilakukan dengan menambah dimensi Job Satisfacton dan variabel independen seperti Organizational Commitment. Penelitian ini juga dapat dilakukan pada industri jasa.