PENGARUH INTERNAL COMMUNICATION, WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE VOICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA CHINA PETROLEUM TECHNOLOGY AND DEVELOPMENT CORPORATION (CPTDC) JAKARTA

Abstract

Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Internal Communication, Work Life Balance dan Employee Voice terhadap Employee Engagement. Desain/Metodologi/Pendekatan - Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 127 yang diperoleh melalui rumus Slovin dari total 186 karyawan China Petroleum Technology Development Company (CPTDC). Penelitian ini menggunakan alat analisis statistik deskriptif dan regresi berganda. Total nilai rata-rata statistik deskriptif untuk Internal Communication 4.53, untuk Work Life Balance sebesar 4.52, untuk Employee Voicesebesar 4.47 dan untuk Employee Engagement sebesar 4.49. Hasil - Berdasarkan hasil pengujian hipotesis Internal Communication berpengaruh positif terhadap Employee Engagement dengan nilai estimasi 0.441. Work Life Balance berpengaruh positif terhadap Employee Engagement dengan nilai estimasi0.397. Employee Voice berpengaruh positif terhadap Employee Engagement dengan nilai estimasi 0.585. Keterbaruan/Nilai - Dalam penelitian ini diperoleh implikasi manajerial yaitu, dalam meningkatkan Internal Communication sebaiknya perusahaan memfasilitasi agar terdapat komunikasi yang terbuka dan jujur antar karyawan. Untuk meningkatkan Work Life Balance sebaiknya perusahaan berusaha menyeimbangkan pekerjaan dengan kehidupan pribadi karyawan dan pihak karyawan dapat menjaga keseimbangan yang baik antara pekerjaan di perusahaan dengan pekerjaan di rumah. Untuk meningkatkan Employee Voice sebaiknya pihak karyawan bertanggung jawab atas kendala dalam pekerjaannya dan mengajak rekan lainnya untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Untuk meningkatkan Employee Engagement sebaiknya pihak karyawan dapat benar – benar fokus ketika sedang bekerja. Untuk penelitan selanjutnya diharapkan dapat menambahkan variabel lain seperti Job Satisfaction.