IMPLEMENTASI SUBJECTIVE WORKLOAD ASSESMENT TECHNIQUE (SWAT) UNTUK MENGUKUR BEBAN KERJA MENTAL PADA KARYAWAN DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT PT SEIKO SEAT COVER

Abstract

Divisi HRD Bagian Legal merupakan suatu divisi yang bertugas memastikan bahwa semua kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi sesai dengan hukum yang berlaku, yang memerlukan pengukuran tingkat beban kerja mental dengan mengidentifikasi faktor permasalahan menggunakan metode Subjective Workload Assessment Technique (SWAT). Penelitian ini menggunakan Metode SWAT untuk mengevaluasi besarnya tingkat beban kerja mental karyawan selama empat minggu bekerja. Melalui besarnya tingkat beban kerja mental karyawan, ditetapkan aktivitas yang memiliki beban kerja yang tinggi, dan dilakukan analisis tingkat beban kerja tersebut guna memperoleh rekomendasi perbaikan yang diusulkan untuk perusahaan dan karyawan untuk meningkatkan efisiensi kerja, menjaga kesejahteraan karyawan. dan memastikan kualitas pekerjaan tetap optimal. Pengukuran dengan metode ini akan menentukan tingkat beban kerja mental yang dialami karyawan saat menjalankan aktivitas tertentu. Berdasarkan hasil penelitian, faktor yang paling berpengaruh terhadap karyawan HRD Bagian Legal adalah Time (T) dengan persentase sebesar 54,60%, diikuti oleh Effort (E) sebesar 25,09%, dan Stress (S) sebesar 20,31%.